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¿Qué es un headhunter y qué puede hacer por ti?

Si no conoces qué es un headhunter, este artículo te abrirá una serie de posibilidades probablemente desconocidas hasta ahora. En un mercado laboral tan cambiante como el actual, parece que si deseas centrarte al máximo en tu empresa debes explorar la innovación que tiene lugar a tu alrededor.

Por ello, la labor del headhunting es cada vez más demandada en los negocios que no quieren estancarse y que buscan no dejar de mejorar.

Te hablamos de la importancia del headhunting y de implementar este servicio en tu empresa, así como de las funciones que esta figura puede realizar por ti.

¿Qué es un headhunter y cuál es su función?

Un headhunter no es más que una persona encargada de seleccionar personal para una empresa bajo las directrices que esta establece. Su labor esencial radica en la búsqueda de talentos y, para ello, debe acometer un filtrado considerable en la totalidad del mercado laboral.

Una de las atribuciones principales que caracteriza al headhunting es que no solo se buscan candidatos entre aquellos que se hallan en búsqueda activa de empleo, sino que los headhunters acuden a cualquier tipo de perfil especializado, con independencia de que esté o no buscando trabajo.

De este modo, se puede tratar de convencer a un trabajador para que se cambie de empresa, si se le ofrecen mejores condiciones laborales que las que posee en su trabajo actual.

Sin embargo, la labor del headhunting no siempre se limita a la búsqueda de un perfil laboral determinado. También es frecuente que estas personas realicen un estudio del mercado laboral y de las bases de datos existentes para determinar qué perfil es el que mejor se adapta al puesto que se pretende cubrir.

El reclutamiento por parte de un headhunter paso a paso

Si bien es cierto que cada persona puede buscar talentos de una forma diferente, en este apartado resumimos los pasos fundamentales y genéricos que sigue un headhunter:

Recibe información por parte de la empresa acerca del perfil que ha de cubrir

Esto no solo simplifica su trabajo en dicha búsqueda, sino que también le exige conocer especificaciones del puesto de trabajo para exponérselas a los posibles candidatos. Esta información puede ser muy específica por parte de la empresa o el headhunter puede concretarla estudiando las necesidades del mercado.

Búsqueda de contactos

En este punto, el contexto actual posibilita a los reclutadores servirse de las redes sociales (como LinkedIn, la especializada en empleo), aunque también pueden recurrir a otras fuentes o contactar directamente con empresas en las que trabajen personas de ese perfil.

Contacto con el candidato

Contacto con el candidato, especificándole cuál es el puesto a cubrir y qué es lo que se espera de él en la empresa. En este sentido, se procura convencerlo para que acuda a una entrevista presencial con el cazatalentos.

Entrevistas por parte del headhunter

Mediante una entrevista, el cazatalentos decide filtrar más sus candidatos hasta reducirlos a un máximo de 5 y a un mínimo de 2. Estos serán los que finalmente acudan a la empresa para la entrevista con los empleadores.

Entrevista final en la empresa

Del abanico de candidatos que se envían, la empresa decide con cuáles va a quedarse para desempeñar el trabajo finalmente.

Ventajas de utilizar el headhunting para la búsqueda de talento

Este proceso se utiliza en perfiles muy concretos y difíciles de encontrar, ya sea por la importancia de los mismos (puestos directivos o de mando elevado) o bien por la escasez de estos. Por ejemplo, los informáticos están muy demandados dado que el mundo actual del big data crece enormemente y apenas existen profesionales.

La ventaja esencial es que los headhunter dan con los mejores profesionales y llevan a cabo un análisis exhaustivo en el mercado, de forma que la empresa se ahorra todo ese proceso que puede destinar a invertir en mejorar su negocio de otro modo.

Además del ahorro en tiempo, has de tener en cuenta que los cazatalentos son personas que han sido formadas en ese ámbito y que tienen experiencia en él, por lo que presumiblemente van a conseguir los mejores candidatos. En las empresas, no hay una especialización tan clara en buscar y reclutar perfiles, por lo que además de perder tiempo, es posible que no se encontraran las mejores opciones.

En definitiva, ser un headhunter en el mundo actual es una muy buena opción si quieres encaminar tu carrera profesional en ese ámbito. Actualmente, cada vez son más las empresas que recurren a estos profesionales debido a la especialización del mercado y a lo difícil que resulta hallar candidatos de alguno de los perfiles.

Por ello, no dudes en consultar nuestra página web para descubrir la mejor formación y poder cumplir tu sueño de dedicarte a aquello que deseas cuanto antes.

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