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  • Becas del 50%

Doble titulación:

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF Business School y la Universidad Nebrija.

    Descripción del Máster

    Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, presencial full time. Este máster de IMF en colaboración con la Universidad Nebrija ofrece al alumno una educación para gestionar a personas, proporcionando el conocimiento, aptitudes, habilidades y conexiones necesarios para el desarrollo profesional en el área de los Recursos Humanos.

    Becas del 50%

    Financiación SIN INTERESES hasta 12 meses

    Características del Máster

    • Doble titulación: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF Business School y la Universidad Nebrija, Curso básico en PRL, Curso en Coaching y Curso en Gestión del Talento y del Conocimiento
    • Duración: 9 meses
    • Créditos: 60 ECTS
    • Modalidad: Presencial
    • Prácticas en empresa: Prácticas garantizadas en Madrid

    En un mercado tan competitivo y exigente como el actual, es imprescindible tener un gran equipo humano de trabajo que ayude a diferenciarse de la competencia, alcanzar un servicio excelente y ofrecer el mejor talento.

    Por ello, IMF Business School y la Universidad Nebrija, ofrecen este programa presencial enfocado a aportar una visión global de las organizaciones, la relación entre sus diferentes departamentos y la mejor gestión del equipo.

    Ayudando al alumno a adquirir habilidades personales y directivas como son la comunicación eficaz, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, selección y retención de talento, planificación estratégica y gestión comercial; conocimientos propios de la dirección de los recursos humanos

    Una vez acabado el curso y proyecto final, el alumno obtendrá los títulos de:

    • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Nebrija.
    • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School.
    • Curso básico en PRL
    • Curso en Coaching
    • Curso en Gestión del Talento y del Conocimiento

    Se trata de una enseñanza no reglada de carácter no oficial, adaptada al plan Bolonia y acogida y amparada por la Ley Orgánica de Universidades 6/2001.

    Salidas

    Tras finalización del curso y una vez obtenidos los títulos académicos, el alumno podrá trabajar como:

    • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
    • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
    • Técnicos de Selección.
    • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
    • Técnicos en relaciones labores.
    • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
    • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
    • Coordinadores de talento y del área laboral.
    • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

    Y contará con la oportunidad de realizar prácticas profesionales en importantes empresas del sector como: Ferrovial, Ikea, Adecco, Leroy Merlin, ManpowerGroup, Endesa, Mutua Madrileña, Seat, Danone, Vodafone, Siemens y Repsol entre otros.

    Avales

    IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela, están avalados y son miembros además de:

    • La Asociación de MBAs (Association of MBAs).
    • La Asociación de Escuelas de Negocio Avanzadas Colegiadas (The Association to Advance Collegiate Schools of Business AACSB).
    • Nº 2 en el Ranking portalMBA.es para la categoría general de Masters MBA y Wanabis Ranking Iberoamericano de formación en español 2014.

    Máster de IMF en colaboración con la Universidad Nebrija, ha diseñado un completo programa dirigido a formar a los alumnos en las principales bases empresariales de la dirección y gestión de los recursos humanos. Para alumnos o profesionales que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, últimas tendencias, legislación actual y las habilidades profesionales propias del sector.

    Objetivos

    El máster busca formar al alumno en la dirección de empresas y gestión del personal. Su objetivo es formar profesionales expertos en gestionar los cambios organizativos, seleccionar talento, liderar equipos, prevenir y tratar crisis internas, y prevenir riesgos laborales entre otros.

    MÓDULO I: Organización eficaz del capital humano
    • Organización empresarial
    • La dirección de Recursos Humanos
    • El Cambio organizacional
    • Plan estratégico de Recursos Humanos
    MÓDULO II: Técnicas efectivas de selección de personal
    • Procesos previos
    • Reclutamiento
    • Preselección y pruebas
    • La entrevista
    • Incorporación a la empresa
    MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
    • Evaluación del desempeño
    • Formación
    • Política retributiva y Sistemas de compensación
    • Comunicación
    • Liderazgo y motivación
    MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
    • Gestión por competencias
    • Gestión del conocimiento y gestión del talento
    • Gestión por objetivos
    • Cuadro de mando para la gestión de personas
    MÓDULO V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
    • El derecho del trabajo
    • Contratos de duración determinada
    • Contratos formativos y tiempo parcial
    • Contratación indefinida y fomento de empleo
    • Contratos laborales especiales y contratos no laborales
    MÓDULO VI: Aspectos reguladores de la relación laboral
    • Jornada y tiempo de trabajo
    • Negociación colectiva y representación de los trabajadores
    • Infracciones y sanciones
    • Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
    • Inspección y Prevención de riesgos laborales
    MÓDULO VII: Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
    • Suspensión del contrato
    • Modificación y extinción del contrato
    • Despido
    MÓDULO VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
    • Retribución
    • Confección del Recibo de salarios
    • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
    • Aplicación de convenios colectivos
    MÓDULO IX: Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
    • Sistema de la Seguridad Social: Régimen Jurídico
    • Cotización.
    • Acción protectora de la Seguridad Social
    CURSO I: Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
    • Conceptos básicos sobre seguridad y salud
    • Riesgos generales y su prevención
    • Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
    • Incendios
    • Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
    • Primeros auxilios
    • Coordinación de actividades empresariales
    CURSO II: Gestión del talento y del conocimiento
    • Gestión del talento
    • Elementos de la gestión del talento
    • Dimensiones del talento
    • Gestión del conocimiento
    CURSO III: Curso de Coaching
    • Fundamentos del Coaching
    • Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
    • Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
    • Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
    • El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
    • Herramientas al servicio del Coaching
    • Herramientas de Coaching (II)
    • Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
    CURSO IV: Curso de inglés
    • El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles (Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado)

    Y gracias al acuerdo de colaboración entre IMF Business School y Sage, líder en software de gestión empresarial, podrá obtener la licencia Sage de software Nominaplus, sin coste adicional para el alumno.

    Modalidad: Presencial en Madrid
    Duración: 30 semanas
    Sesiones Presenciales: 4 horas diarias de Lunes a Viernes
    Programa Intensivo de Networking

    El programa consta de 9 módulos impartidos presencialmente en el Campus de IMF Madrid, acompañadas de un Proyecto final. Los contenidos formativos se apoyan en casos prácticos actuales.

    Así mismo, tendrán lugar mesas redondas entre alumnos y destacados profesionales de las áreas implicadas, además de masterclasses exclusivas para reforzar cada uno de los módulos con experiencias reales de profesionales en activo, y visitas a empresas para poner en práctica los conocimientos adquiridos en clase.

    La evaluación del curso concretamente se valorará de forma continuada en función del ritmo de cada alumno. La obtención de los títulos finales está sujeta a la superación de cada módulo y a la elaboración del trabajo de fin de máster.

    IMF Business School ofrece la posibilidad de solicitar becas de hasta el 50%.

    Además, de las siguientes facilidades de pago:

    • Financiación hasta en 12 meses sin intereses
    • Pago al contado con un 5% de descuento (Pago online o semipresencial)
    • Pago fraccionado sin intereses (Pago online o semipresencial)

    Y la posibilidad de solicitar otros tipos becas:

    • Becas de Impulso Profesional: beca específica para personas en situación de desempleo.
    • Becas por Excelencia Académica: Puedes acogerte a esta beca en función de tus méritos académicos previos u obtenidos a lo largo del curso.
    • Becas al mejor Perfil Profesional: Podrán acogerse a esta beca los currículos cuyo perfil profesional se adapte mejor al master.
    • Beca para las Mujeres Directivas: Con el objetivo de contribuir a la presencia femenina en puestos de dirección.
    • Beca del Ministerio de Educación: Podrán acogerse a esta beca aquellos alumnos que se encuentren actualmente cursando algún grado o master.
    • Beca para el Apoyo a las Pymes: Beca cuya finalidad es mejorar el tejido empresarial mediante una formación de calidad para las pequeñas y medianas empresas.
    • Beca Emprendedores y Autónomos: Podrán acogerse a esta beca directores de pymes, socios, autónomos y profesionales independientes que hayan iniciado o pretendan lanzar un proyecto empresarial.
    • Directivos y Mandos Intermedios: Beca Dirigida a directivos, mandos intermedios y cuadros de las empresas.
    • Becas para el sector sanitario: Para graduados en Ciencias de la Salud, Psicología o carreras de ciencia y tecnología con especialidades de biología o salud y trabajadores del sector con un grado universitario.

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